Gestión, Trabajo y Salud te ofrece el mejor sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la constitución y delegación de funciones del comité de SST. Esto, para promover una cultura de prevención de riesgos laborales que favorezca tanto a empleadores como a los propios trabajadores. ¿Qué funciones desempeña este comité paritario dentro de las organizaciones? Eso es algo que responderemos a continuación.
Constitución y funciones del Comité de SST
Partamos explicando un punto básico, todo comité de seguridad y salud en el trabajo debe de estar constituido por: un presidente, quien será elegido por los participantes; el secretario responsable de los servicios en cuestión y finalmente del resto de miembros, quienes integran el equipo designado según los artículos 48° y 49° del Reglamento SST. Por lo que sí, demanda mucha organización al momento de generar políticas y reglamentos internos para que la empresa cumpla con los designios del SUNAFIL.
Dicho esto, las funciones del comité de SST van desde informar los resultados del programa de seguridad de las empresas durante determinado periodo de tiempo. Asimismo, tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos específicos de cada proyecto, asesorar y vigilar el cumplimiento de los acuerdos y normativas vigentes en cada país para promover la salud y seguridad del trabajador. Es decir, darles un ambiente cómodo y digno en el que puedan trabajar sin preocupaciones.
¿Qué rol cumple el empleador?
El empleador tampoco queda fuera de la ecuación. Su rol es el de asegurar, cuando corresponda, el centro de trabajo y el funcionamiento del comité de salud y seguridad. Por ende, tiene que darles reconocimiento y facilitar su participación de cara al contacto que puedan tener con el equipo interno. Las reuniones que puedan agendarse deben de ser, como mínimo, una vez por mes y entenderse las veces que sean necesarias ante escenarios fortuitos.
GTS facilita estos trámites mediante la ejecución de sus servicios en beneficio de las funciones del comité de SST. Ofrecemos desde un diagnóstico de la empresa, identificación de peligros y riesgos, generación de las políticas de salud y seguridad en el trabajo, monitoreo de riesgos ocupacionales, entre otros. ¡Somos una empresa peruana acreditada por DIGESA! Realizamos evaluaciones médico ocupacionales según las necesidades de cada sector. ¿Y tú? ¿Te animas a trabajar con nosotros?
¿Entramos en contacto?
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