Las evaluaciones médicas ocupacionales son exámenes que exige la mayoría de las empresas a sus candidatos antes de contratarlos. Esto demuestra el interés del trabajador en proteger su salud y también la de su empleador y se utilizan para evitar futuros daños, así como para proteger la integridad física e incluso mental de una persona. Para conocer un poco más acerca de estas evaluaciones imprescindibles, en el siguiente artículo de Gestión, Trabajo & Salud S.A.C. ahondaremos en el tema.
Evaluaciones médicas ocupacionales
Si estás buscando empleo, es importante que sepas que la mayoría de las empresas exigen a sus candidatos someterse a evaluaciones médicas ocupacionales antes de contratarlos. Estas evaluaciones se hacen con el fin de determinar si existen condiciones que puedan producir accidentes, lesiones o estrés. De hecho, estos exámenes se emplean con el fin de evitar futuros daños y efectivamente proteger la salud y la integridad de los trabajadores.
De esta manera las empresas buscan la mejora continua de sus procesos productivos con la finalidad de ofrecer productos de calidad para que los clientes permanezcan satisfechos y para que el personal pueda sentirse seguro y protegido. Para esto deben regirse a una serie de protocolos establecidos por el Ministerio de Salud mediante Resolución Ministerial N.º 312-2011/MINSA, mismos que permiten efectuar el seguimiento a la salud de los trabajadores.
¿Qué es la DIGESA?
Es la entidad que supervisa el aspecto técnico, normativo y vigilante de los factores de riesgos físicos, químicos y biológicos externos que pueden producirse en las personas. Busca proteger la salud de la población, desde el ámbito ambiental, inocuidad alimentaria y salud ocupacional. Asimismo, ejecuta sus objetivos con calidad y eficiencia. Por otro lado, tiene como visión convertirse en una autoridad nacional referente a nivel internacional. Su trabajo está determinado por la confianza y credibilidad que genera en los ciudadanos.
En Gestión, Trabajo & Salud S.A.C. nos regimos a lo establecido por la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA). Además de las evaluaciones médicas ocupacionales, este organismo ha establecido seis tipos de evaluaciones más. Este tipo de evaluaciones sirven como medición de las actitudes con las que los trabajados afrontan su trabajo diario. Asimismo, sirve de apoyo para descubrir que tipos de trastornos está atravesando él colaborador de una empresa por lo que estos resultados, permitirán adaptar de manera más eficaz a los trabajadores dentro de su compañía.
Tipos de evaluaciones
- – Pre ocupacional. Examen realizado al trabajador antes de su ingreso al centro de labores. Su objetivo es corroborar el estado de salud del futuro colaborador al momento del ingreso, así como medir su aptitud frente al puesto postulado.
- – Ocupacional periódico. Tiene como fin llevar un control de la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones que se asocien al puesto de trabajo en ejercicio. Es llevado a cabo cada dos años en organizaciones que no pertenecen a rubros de alto riesgo, mientras que en aquellas que, si lo representen, deben llevarlas a cabo anualmente.
- – Ocupacional de retiro. Una vez que el trabajador ha comunicado su retiro de la entidad, se le ejecuta una evaluación con el propósito de detectar enfermedades relacionadas con el trabajo o algunas secuelas propias de la actividad efectuada.
- – Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. Ya sea por un cambio de puesto de trabajo, funciones, tareas, este examen permitirá conocer su salud referente a la exposición a nuevos o mayores factores de riesgo.
- – Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada. Realizadas de manera posterior a incapacidad temporal prolongada o una ausencia de tiempo considerable en el espacio laboral.
- – Por contratos temporales de corta duración. Esta evaluación médica ocupacional permite a las empresas contratar y retener al personal calificado para desarrollar una función específica y en un periodo de tiempo determinado.
Evaluaciones médicas ocupacionales en GTS
Nuestras evaluaciones médicas ocupacionales han sido planteadas como parte de una estrategia de salud para conocer las condiciones físicas y médicas de una persona. Esto permitirá que las empresas que contraten este servicio sean capaces de contratar a la persona idónea para ejercer funciones. Asimismo, podrá mejorar las condiciones laborales en las que se encuentran.
- – Por cambio de ocupación o puesto de trabajo.
- – Por contratos laborales de corta duración.
- – Evaluación médica para ascensos o grandes altitudes en minería.
- – Evaluación de suficiencia médica para trabajos en altura en minería.
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