La legislación laboral es entendida como el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones de trabajo que tengan las empresas con sus empleados en materia de salud y seguridad durante el desenvolvimiento de sus actividades diarias. ¿En qué consiste la legislación de SST en el Perú? ¿Cuáles son sus características en materia de derecho laboral? Eso es algo que GTS responderá en el siguiente artículo.
Legislación de SST en el Perú
Se entiende como una rama que se desprende del derecho con el objeto de abarcar toda materia inherente a la seguridad y protección del trabajador (en este caso, del trabajador peruano). Sus orígenes se remontan desde la Revolución Industrial, cuando las personas se veían obligadas a trabajar bajo condiciones inhumanas y con salarios muy mal remunerados. En algunos casos, ni siquiera recompensada por las industrias. Eso, sin dejar de mencionar la explotación que vivían tanto mujeres como niños por aquellos años.
Por ende, a día de hoy todo trabajo se regula bajo contrato en el que se estipulan tanto normas a las que se verá sujeto el personal, así como también los beneficios o garantías que recibirá al aceptar el puesto. La legislación de SST le da especial enfoque a las condiciones de la jornada laboral, el salario, seguridad, salud, ambiente agradable y demás características que avalan un beneficio mutuo.
¿Cuáles son sus características?
Hay dos características que destacan de la legislación laboral: el análisis individual y colectivo. El primero, se ocupa de los derechos y deberes del personal en particular (como sueldos y gratificaciones); mientras que el segundo, involucra cuestiones de la tutela de los derechos sindicales de los trabajadores. Es decir, los aborda como colectivo o grupos para establecer dictámenes que los protejan en conjunto.
Existe una serie elementos para que se configure la legislación de SST:
- Manifestación de voluntad. Debe realizarse de forma libre y autónoma. Es decir, no debe encontrarse viciada la voluntad de las partes al momento de la contratación. Por ende, se encuentra prohibido el trabajo forzoso.
- Remuneración. Todo vínculo laboral supone el pago de un salario. En los casos en los que existen escalas salariales sindicales, deben respetarse todos los derechos propios de esa actividad.
- Prohibición del trabajo de menores. No solo en el derecho laboral internacional, sino también en el peruano, se encuentra vedado el trabajo de niños.
- No discriminación. Se deben respetar los derechos de los trabajadores en materia de no discriminación por causas de sexo, raza, credo, condición social, entre otros. Dichas pautas deben ser incorporadas a la legislación de cada país.
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