La salud y el trabajo son temas que van de la mano. Velar y garantizar las óptimas condiciones físicas y mentales de los trabajadores no solo les permite a las empresas agilizar sus procesos operativos, sino que también ayuda a que los trabajadores se sientan seguros e identificados con la misma. Debido a esto, la Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo, es aquella que en nuestro país asegura que todo colaborador de una organización pueda acceder a una atención médica oportuna. Pero, ¿De qué trata?
Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo: ¿Qué es?
En nuestro país, la Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo estipula que toda empresa debe implementar de manera obligatoria un sistema de gestión de seguridad y salud con el propósito de otorgar a sus empleados, calidad y seguridad del entorno laboral. Fue creada con el propósito de promover una cultura de prevención para reducir los riesgos de trabajo en el Perú.
De acuerdo a esta, todos los empleadores y colaboradores, ya sea de empresas públicas o privadas, así como aquellas que trabajan de manera independiente deben adoptar medidas de prevención en cuanto a SST para no incurrir en riesgos. Claro, siempre y cuando sea promovido por la empresa en cuestión y que la misma haya informado y capacitado previamente a su personal. Caso contrario, sería considerado como un acto de negligencia.
Según el artículo 49 de esta ley, el rol del empleador debe seguir las siguientes obligaciones:
- Asegurar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de todos los factores que están relacionados con su trabajo.
- Desarrollar acciones imperfectivas con el propósito de perfeccionar los niveles de protección existentes.
- Identificar las modificaciones que puedan experimentarse en el ambiente de trabajo; y con esto, disponer lo necesario para adoptar medidas de prevención en los riesgos laborales.
- Realizar exámenes médicos antes, durante y al término del ejercicio laboral a los trabajadores. Todo esto evaluando los riesgos a los que están expuestos los empleados.
El empleador entonces, debe de asegurar, cuando corresponda, el centro de trabajo y el funcionamiento del comité de salud y seguridad. Por ende, tiene que darles reconocimiento y facilitar su participación de cara al contacto que puedan tener con el equipo interno. Las reuniones que puedan agendarse deben de ser, como mínimo, una vez por mes y entenderse las veces que sean necesarias ante escenarios fortuitos.
Así como estos, hay muchos otros derechos y obligaciones que deben poner en práctica los empleados y empleadores dentro de una empresa. Por ejemplo:
según lo estipulado en el artículo 79 «Obligaciones del trabajador sobre seguridad y salud en el trabajo», el empleado debe:
- Cumplir con todas las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
- Utilizar de manera correcta los instrumentos y materiales de trabajo. De igual manera los equipos de protección personal y grupal, con la condición de haber sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
- Someterse a todos los exámenes médicos a los que esté comprometida la empresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del examen médico.
¿Por qué debe aplicarse un sistema de salud y seguridad en el trabajo?
Implementar esta modalidad de trabajo es una de las mejores soluciones para reducir los accidentes laborales y sus consecuencias tanto en el trabajador como en las actividades asociadas a su desempeño dentro de la empresa. La Ley 29783 ley de salud y seguridad en el trabajo ayuda a controlar que quienes laboren en una organización puedan hacerlo bajo condición adecuada, que no se exponga su integridad física y mental, así como que no desarrollen problemas de salud asociados a su labor y en caso suceda, tratarlas de una manera correcta.
Además, mejora las relaciones entre empleado/empleador al permitir que todos reconozcan sus responsabilidades respecto al bienestar físico, mental y social del individuo durante su ejercicio profesional. Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca garantizar que todo empleador en un centro de trabajo, otorgue los medios y condiciones adecuadas para laborar, ayudando de esta manera a que las operaciones que realizan dentro de él, puedan realizar con mayor efectividad y eficacia.
Por ende, a día de hoy todo trabajo se regula bajo contrato en el que se estipulan tanto normas a las que se verá sujeto el personal, así como también los beneficios o garantías que recibirá al aceptar el puesto. La legislación de SST le da especial enfoque a las condiciones de la jornada laboral, el salario, seguridad, salud, ambiente agradable y demás características que avalan un beneficio mutuo.
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En Gestión, Trabajo & Salud S.A.C. nos dedicamos a brindar servicios bajo las normativas de la Dirección Regional de Salud (DIGESA). Además, contamos con un equipo de profesionales especializados en la realización de evaluaciones médico ocupacionales. Para cuidar la salud mental y física de sus clientes. Este enfoque busca mejorar la gestión de su empresa y de sus trabajadores gracias a todos nuestros servicios médicos ocupacionales. Ofrecemos desde:
- Diagnóstico de la empresa.
- Identificación de peligros y riesgos.
- Generación de las políticas de salud y seguridad en el trabajo.
- Monitoreo de riesgos ocupacionales.
- Entre otros.
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