El monitoreo ocupacional es un tema que ya hemos venido tratando con anterioridad en GTS, caracterizado por ser una herramienta que ayuda a dar un seguimiento a los riesgos de salud en el lugar de trabajo y determinar si existe algún tipo de contaminación en el ambiente. ¿Qué de diferente tiene el monitoreo de agentes ocupacionales? Que, en vez de enfocarse en las acciones de prevención, estudian los agentes que podrían producir en los trabajadores enfermedades ocupacionales o perjuicios en la salud.
¿Qué son los agentes ocupacionales?
Partamos entendiendo una cosa: los agentes ocupacionales están en todas partes y pueden causar en los trabajadores enfermedades y/o lesiones. Son, pues, términos que engloban todo aquello que podría resultar perjudicial para la salud de la persona. Por ende, es importante reconocer que la higiene entra a tallar como una ciencia y un arte que tiene por objeto la identificación, medición, evaluación, y control de aquellos agentes.
Si quieres saber más sobre el monitoreo ocupacional, entonces consulta el artículo ¿En qué consisten los monitoreos ocupacionales? que preparamos para ti.Tipos de agentes ocupacionales
La puesta en práctica del monitoreo de agentes ocupacionales es una excelente manera de mejorar las condiciones laborales a las que los empleados de una organización se ven expuestos. Esta es considerada parte esencial de la salud pública y del desarrollo económico de un país ya que, si se le da la adecuada atención, ayuda a optimizar los procesos operativos.
No obstante, tienes que saber que existen tipos de agentes los cuales se deben de observar para asegurar al trabajador. Hoy mencionaremos cinco de ellos.
- – Agentes físicos. Se da en aquellos trabajos donde los factores ambientales pueden producir un efecto negativo en la salud del trabajador. Desde temperaturas extremas, radiación, iluminación, vibraciones y ruidos.
- – Agente psicosocial. Están relacionados con tareas que afecten la salud mental, social y también física en el desenvolvimiento de una actividad. Por lo general, se relaciona con la forma que se diseña, organiza y gestiona el trabajo.
- – Agentes ergonómicos. Está constituido por posiciones y movimientos que adopta el trabajador. Se manifiestan mediante posturas forzadas, movimientos repetitivos, levantamiento de carga, entre otros.
- – Agente biológico. En el ambiente laboral existen organismos vivos que son poco perceptibles, pero que pueden causar enfermedades infecciosas o parasitarias. Algunos son bacterias, virus, hongos, parásitos, protozoos, entre otros.
- – Agentes químicos. Hace referencia a todos los elementos que provienen de la materia, ya sea orgánica, inorgánica, natural o sintética. Vease el caso de gases, vapores, polvos, humos, nieblas, neblinas, y demás.
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