Los monitoreos ocupacionales son una herramienta que permite dar un seguimiento a los riesgos de salud en el lugar de trabajo y determinar si existe algún tipo de contaminación. Al monitorear las condiciones laborales, podemos encontrar problemas potencialmente peligrosos para la salud antes de que se conviertan en un serio problema. Esto es importante porque pueden prevenirse muchas condiciones que pueden empeorar la salud del trabajador e incluso, ponerlo en riesgo.
Una medida de prevención
Son una manera de conocer el estado físico y mental del trabajador. Es decir, se realiza un seguimiento de la salud y la condición general del empleado durante su jornada laboral, lo que ayuda a determinar si hay problemas en el ambiente laboral o si hay otros factores que puedan estar contribuyendo para que el trabajador no se encuentre bien. Los monitores ocupacionales son una buena forma de asegurarnos de que los empleados están trabajando en condiciones seguras y saludables.
Además, son uno de los últimos avances en la medición del riesgo industrial. Su importancia en el entorno laboral se ha vuelto aún más relevante con las nuevas regulaciones internacionales, que establecen límites para algunas sustancias químicas peligrosas como el bisfenol y el asbesto. Ayudan a determinar si se necesitan medidas de protección adicionales, tales como el uso de equipo protector, ya que su implementación ayuda a evaluar los niveles de exposición a agentes dañinos y sus efectos sobre las personas.
Monitoreos ocupacionales de riesgo
La puesta en práctica de los monitoreos ocupacionales son una excelente manera de mejorar las condiciones laborales a las que los empleados de una organización se ven expuestos. Esta es considerada parte esencial de la salud pública y del desarrollo económico de un país, ya que si se le da la adecuada atención, ayuda a optimizar los procesos operativos. Si no se realiza un correcto seguimiento de los factores de riesgo en los ambientes de trabajo, es posible que se generen enfermedades ocupacionales como los siguientes:
Riesgos químicos
Hace referencia a todos los elementos que provienen de la materia, ya sea orgánica, inorgánica, natural o sintética. Pueden ser aquellos que posean efectos tóxicos, irritantes, asfixiantes y corrosivos como el monóxido de carbono, cloro, polvo, combustible, ácidos, petróleo, entre otros que resultan nocivos para el sistema respiratorio.
Riesgos biológicos
En el ambiente laboral existen organismos vivos que son poco perceptibles, pero que pueden causar enfermedades infecciosas o parasitarias. Entre ellas podemos encontrar los virus, las bacterias, parásitos y hongos.
Riesgos físicos
Se da en aquellos trabajos donde los factores ambientales pueden producir un efecto negativo en la salud del trabajador. Esto se da en caso estén en contacto con cambios bruscos en una proporción difícil de soportar como el ruido, humedad, temperatura, radiación, presión o iluminación.
Riesgos psicosociales
Están relacionados con tareas que afecten la salud mental, social y también física en el desenvolvimiento de una actividad. Por lo general, suelen manifestarse por el estrés laboral frente a situaciones como carga de trabajo o un ambiente laboral poco agradable. Los monitoreos ocupacionales ayudan a prevenirlos.
Riesgo ergonómico
Está constituido por posiciones y movimientos que adopta el trabajador. Muchas veces pueden ser contraproducentes al momento de efectuar alguna tarea. Se manifiestan mediante movimientos repetitivos, el trabajo del pie, el trabajo sentado y el sobre esfuerzo físico.
Monitoreos ocupacionales en GTS
Nuestra labor en monitoreos ocupacionales son parte del trabajo de todo nuestro equipo de profesionales especializados en esta materia. Por ello, seguimos trabajando en la búsqueda de bienestar médico ocupacional de los trabajadores de diversas empresas que depositan su confianza en nuestros. Aquí, ejercemos acorde a la normativa estipulada por la Ley N. ° 29783 de seguridad y salud en el trabajo, siguiendo las recomendaciones y obligaciones que tienen los empleados y empleadores en relación con el marco laboral.
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